In een wereld van permanente veranderingen hoe blijf je efficiënt

Psychosocioloog, gepassioneerd door mentaliteitsverandering. Specialist in leer-, transitie- en empowermentprocessen. In de loop van mijn werk heb ik gemerkt dat om gedrag, gewoonten en vooroordelen te veranderen, het van vitaal belang is om verder te gaan dan de irrationele dimensie van de mens. Als we alleen naar onze gevoelens en emoties luisteren, kunnen we niet begrijpen wat onze teams belemmert om zich aan te passen. Voordat we actie ondernemen, voordat we trainings- en coachingsprogramma's opstellen, is het van vitaal belang om uit te gaan van de perceptie van degenen die hun gedrag moeten veranderen. Hoe zien zij verandering? Denken ze dat het nodig is? Wat zal de verandering met zich meebrengen? Welke obstakels en hefbomen hebben ze tot hun beschikking om hun gewoonten geleidelijk aan te veranderen? Zodra deze diagnose gedeeld is, zal het mogelijk zijn om iedereen erbij te betrekken en van hen de initiatiefnemers  van hun eigen verandering te maken.

Julie, MBA in Management, arbeids- en menselijke ontwikkelingspsychologe, Guberna, opgeleid in een reeks trainings- en coachingtools, heeft een brede waaier aan vaardigheden in team- en projectmanagement, strategie- en veranderingsmanagement. Frans, Nederlands en Engels zijn slechts enkele van de talen die ze spreekt. 

Dankzij haar dynamiek en expertise helpt Julie managers en hun teams in zowel de private als de publieke sector om :

• zich aan te passen aan hun omgeving
• een nieuwe visie te definiëren
• veranderingsmanagement te organiseren
• een projectcultuur, een kwaliteitscultuur en een teamgeest te creëren 
• teamgeest
• cross-functionaliteit versterken
• vaardigheden ontwikkelen door middel van training, teambuilding, coaching
• en/of facilitatieprocessen
• anticiperen op verandering

Johan is een van die bedrijfspsychologen die de emotionele en rationele dimensies van de bedrijfswereld in evenwicht brengt.
Zowel in de openbare als in de privésector helpt hij teams en managers om :

• hun werkgeversimago te definiëren
• hun e-marketing en sociale mediastrategie te bepalen
• hun interne communicatiestrategie te bepalen
• aantrekkelijke HR-evenementen te organiseren
• een projectcultuur te implementeren
• een projectbewakingsmethodologie definiëren
• hun teams motiveren in de rapportage- en feedbackfasen

Gepassioneerd door transformaties en het managen van de veranderingen die deze met zich meebrengen. Hij is gespecialiseerd in het creëren van waarde door menselijk potentieel te benutten. Pascal is een expert in het optimaliseren van processen met behulp van nieuwe technologieën en heeft verschillende managementfuncties bekleed in Belgische en internationale financiële groepen in verschillende Europese landen. Hij heeft ook als consultant gewerkt voor verschillende van de Big Four.

Zijn expertise en ervaring richten zich voornamelijk op :
- veranderingsmanagement
- strategisch leiderschap
- doelstellingen bepalen, plannen en opvolgen
- mobiliseren en managen van teams
- operationeel, financieel en administratief beheer
- ICT-strategie en de toepassing ervan binnen het bedrijf
- commerciële strategie
- executive training en coaching

Ik ben veelzijdig en nieuwsgierig en werk al meer dan 20 jaar met teams die een transformatie ondergaan. Ik ben altijd op zoek naar methoden die een verschil maken. Ik doe aan yoga en dans om nieuwe energie op te doen.
Ik ben enthousiast, ik schud dingen door elkaar, ik ben efficiënt en resultaatgericht. Ik breng verandering teweeg in mijn omgeving. 
Collectieve verandering kan alleen op lange termijn slagen als elk individu bereid is om te veranderen. Er kan geen succesvolle verandering zijn zonder een sterk bewustzijn, gevolgd door een echt engagement van de betrokkenen. 

Ik wijd mijn professionele leven aan het ontwikkelen van mensen en hun organisaties om de door hen geïnitieerde veranderingen te implementeren en interne en externe afstemming te creëren. Ik mobiliseer, enthousiasmeer en creëer vloeiende en solide samenwerkingsverbanden. Mijn inlevingsvermogen, mijn vermogen om gebruik te maken van bestaande middelen en om op koers te blijven, stellen me in staat om doelen snel te bereiken.

Bij elk project ben ik verbaasd over het aantal misverstanden en subjectieve en soms irrationele interpretaties van de door het management gedefinieerde keuzes en strategieën, en over de actieve en/of passieve weerstand die dit oproept. Het creëren van een veilige ruimte voor dialoog om deze weerstand te overwinnen is fundamenteel en vormt een essentiële hefboom voor de gewenste transformatie.

Als teammanager aan het begin van mijn carrière en nu als coach en facilitator, wil ik managers helpen hun uitdagingen aan te gaan en hun vaardigheden te ontwikkelen in het omgaan met de menselijke dimensie van hun bedrijf. Ik creëer en schenk vertrouwen, zodat de kracht van elk individu zijn plaats vindt, zodat inzet en betrokkenheid mogelijk worden. Ik creëer graag een ontwikkelingsomgeving waarin nieuwigheid, ontdekking, verkenning, bevraging en speelsheid de juiste voorwaarden scheppen voor effectief en blijvend leren. Mijn missie is om mensen en organisaties te helpen opnieuw contact te maken met hun ware aard, om een positieve dynamiek voor verandering te genereren.

Daniel heeft meer dan één stok achter de deur. Hij kan overheids- en privébedrijven helpen op vele gebieden:

• opleiding
• rekrutering
• selectie
• coaching
• talentmanagement
• beoordeling van vaardigheden
• jurybeoordeling

JP Gailly was meermaals directeur-generaal van de Belgische overheid. Hij is gepassioneerd door zijn werk en heeft veel uitdagingen aangenomen.
Hij beheerst uiteenlopende onderwerpen zoals :

• participatief leiderschap
• people management
• beoordeling van vaardigheden
• jurybeoordeling
• risicomanagement en procesbeheersing
• administratieve vereenvoudiging en e-overheid
• verandermanagement in publieke organisaties

Jacques heeft een breed scala aan talenten, van bedrijfsmanagement en digitale technologie tot juridische zaken.

Hij kan u ondersteunen, begeleiden en adviseren over een breed scala aan onderwerpen, waaronder

• management van publieke en private ondernemingen
• beoordeling van vaardigheden
• beoordeling in het kader van een jury
• GDPR-regels
• digitale transformatie
• het nieuwe werken
• interne sociale netwerken

Isabelle heeft een passie voor communicatie. Ze verdeelt haar tijd tussen het opleiden van studenten en het helpen van bedrijven. Ze helpt KMO's en bedrijven om :

• hun communicatie te ontwikkelen
• talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden
• de beste mensen aan te werven en te selecteren
• realistische doelstellingen te definiëren
• hun vaardigheden te ontwikkelen
• hun vooruitgang beoordelen
• hun verbeterplannen definiëren

Juan Arcas is een expert in institutionele communicatie. Sinds 1992 heeft hij honderden evenementen en producten gecreëerd voor de Europese instellingen, waaronder Erasmus, Equal, de overgang naar de euro en Parlamentarium. Tussen 2005 en 2014 leidde hij ook het agentschap Tipik.

Hij helpt bedrijven en managers om beter :

• hun imago en employer brand te bepalen
• hun interne en externe communicatiemiddelen te ontwikkelen
• hun positionering op netwerken te ontwikkelen
• hun interne en externe evenementen te organiseren
• hun visuele communicatie te ontwikkelen
• anticiperen op ontwikkelingen in communicatie
   

Olivier heeft een diepgaande kennis en ervaring in HRM, in de verschillende functies. Hij kan u helpen uw HR-systeem opnieuw uit te vinden:

- een selectie-/beoordelingsproces opzetten

- selectie en werving voor u uitvoeren

- een jobcenter opzetten en beheren

- uw managers en werknemers coachen om hen te helpen bij loopbaanveranderingen

- optreden als bemiddelaar of verzoener bij conflicten 

Ereadvocaat, hoogleraar rechten, bedrijfsadministrateur, erkend bemiddelaar.

Letitia helpt onze cliënten om alle juridische aspecten te beheersen als het gaat om :

- vakbondsonderhandelingen, commerciële onderhandelingen

- formele overeenkomsten tussen entiteiten, bedrijven of dochterondernemingen

- aanbestedingen voor Europese projecten 

- internationale contracten

- intellectueel eigendom

- bemiddeling waarvoor accreditatie vereist is
 

Bio-ingenieur, gepassioneerd door het veranderen van denkwijzen zoals duurzame ontwikkeling en ecologie, een specialist in collectieve intelligentieprocessen (waaronder spanningsbeheer en besluitvorming). 

Als onderdeel van mijn werk help ik bij het organiseren en faciliteren van coöperatieve dynamiek. 

Als individuen in hun kracht worden gezet en worden ondersteund, kunnen hun motivatie en een paar elementen van samenwerking tot grote dingen leiden.

Voor dat er actie ondernomen wordt, mensen samengebracht worden, dat er opleidingen, coachings, animaties geoganiseerd worden, is het van vitaal belang om motivaties te verwoorden.

U moet goed voorbereid zijn als u het onverwachte wilt beheren en u met succes wilt aanpassen.