Van iedereen een ambassadeur, drijvende kracht en garant voor uw transformatie maken
Om ervoor te zorgen dat je veranderingen worden doorgevoerd, hebben we een aanpak in 4 fasen ontwikkeld en 6 interventiehefbomen gedefinieerd.
Onze aanpak
In kaart brengen en objectiveren van de krachten die aan het werk zijn, identificeren van de essentiële elementen waarmee rekening moet worden gehouden om de meest geschikte aanpak te ontwerpen.
Hulpmiddelen: systemisch in kaart brengen, assessment, PCCS ®, 9C ®, MasterProfiles ®, enz.
Samen met de belangrijkste spelers een op maat gemaakt pad uitstippelen om nuttige en noodzakelijke veranderingen door te voeren.
Tools: design thinking, CANVAS, CICEMA®, ACDC®, enz.
De belangrijkste spelers mobiliseren om ambassadeurs, aanjagers en voorvechters van de gedefinieerde veranderingen te worden.
Instrumenten: participatieve workshop, pro-actiecafé, peercoaching, Kick off, Deep Democracy, Actee, enz.
mplementeer en consolideer de gedefinieerde oriëntaties en benaderingen op de lange termijn, gebruikmakend van een iteratieve en incrementele aanpak.
Instrumenten: ervaringsgerichte training, community of practice, inspiratielab, e-learning, webinars, intervisie, Follow®, enz.